転職を決断したら早めの行動を心掛けよう

転職の道が閉ざされる

行動力がある人は成功する

あなたは転職しようと考えてはいるものの、具体的な行動をせぬまま時間だけが過ぎているといった状態になっていませんか?

私の経験上、悩んでいても時間の無駄になることが多かったので、転職を決断したらなるべく早めに行動に移してしまった方が好機を逃さずに済みますよ。

実際、行動力のある人が転職に成功しているパターンは多く見受けられます。

成功している人の前職を聞くと、全く関係ない職業だったりすることもよくありますしね☆

つまり、誰かの期待に応えようと無理して今の会社に留まったり、他人から刷り込まれた価値観にとらわれることなく、自分の信じた道に進んでいける人が成功する人だと言えます。

決して我慢が足りないわけではない

しかし一度就職した会社を辞めると、「我慢が足りない」とか「これだから今の若者は…」と言われたりしますよね(^_^;)

せっかく入社した会社を辞めたいと思ってしまうのは、自分に我慢が足りないというよりも、その会社のやり方に問題のあるケースがあります。

新卒入社3年以内に辞める若者の割合が高いとよく言われますが、どんなときでも誠実で従業員を大事にする体制ができていれば、それほど退職者は出ないはずです。

私自身も新卒で入社した当時は意欲をもって毎日会社のために頑張っていましたが、やっていることがブラックなことばかりで従業員を奴隷のように扱う会社でした。

入社してすぐ目についたのが、自分とあまり歳の変わらない先輩たちのやる気のなさで、次々と若手が辞めていくようなところでした。

同期も半年から1年以内に何人も辞め、私もなるべく会社の嫌な部分は見ないようにしてきましたが、結局2年が過ぎた頃に耐えられなくなって辞めてしまいました(+_+)

挫折した会社員

「頑張ろう」と意欲を持って入社したであろう会社を辞めてしまうのは、自分の辛抱が足りない・ワガママだからではなく、こういう状況に追い込んだ会社も悪いのです。

このように辞めるという結論になってしまったのは残念ですが、これも一種の社会勉強だと思って気持ちを切り替えるしかありませんよね!

転職はやはり若い方が有利?

仕事をしながら転職活動するにしろ、先に仕事を辞めてから探すにしろ、何事も決断・行動は早めに行うことをおすすめします。

企業が倒産した、あるいはリストラにあったという場合は仕方ありませんが、転職・再就職するにも特に異業種にトライする場合はなるべく若いうちの方が有利だからです。

走る会社員

自分で事業を始める場合はあまり関係ない話かもしれませんが、中途採用を実施している企業はだいたい30から30半ばくらいまでの即戦力を求めている場合が多いです。

つまり、30代以上でこれまでと関連のない業種に転職するとなると「年齢オーバー」となり、なかなか採用してもらえなくなるリスクがあります。

もちろん「年齢不問」としている企業もありますが、人手不足な業種に限られてしまったり、待遇面ではかなり我慢を強いられる覚悟も必要です。

また40代以上で転職に成功する人はだいたい、管理職以上の経験豊富な即戦力として活躍できる人がほとんどかもしれません。

上司が年下になるケースも!?

異業種に未経験スタートするにしても、ある程度の年齢になると職場の上司が自分より年下になってしまうケースがあります。

以前私が勤務していた大企業でも正社員がまだ経験不足の20~30代で、経験・知識・指導力のある40代以降の人が契約社員といった逆転現象を引き起こしていました。

上司が年下

普通に考えたら上司であるべき人が契約社員というのも変な話で、しかもその会社は正社員が非正規雇用者に対してかなり上から目線だったせいで、衝突もよく起こっていました。

やはり自分よりかなり年下の上司に指示・指導されるのは悲しいものがあるし、指示する側もやりづらいですよね(^_^;)

失業保険を当てにしない

会社を辞めるなら先に転職先を決めてからの方が安全ですが、決まる前にやむを得ず退職するなら早めに管轄のハローワークへ失業保険の手続きに行きましょう。

特に自己都合で辞めた場合は手続きしても3ヶ月の給付制限期間があるので、手続きが遅ければその分受給日も遅くなります。

また、失業保険をもらいながら仕事を探す場合に怖いのは、失業保険があるからと安心してしまって仕事探しを怠ってしまうことです。

現実逃避

会社から解放されしばらくのんびりするのは構いませんが、人によってはケジメがつけられなくなる危険性もあります。

(関連記事) → 仕事を選り好みしすぎるとチャンスを逃す

たとえば次第にダラダラした生活になって働く意欲がなくなったり、暇を持て余してついギャンブルにはまってしまってお金を使い果たしたり…

そして気付いたら給付期間終了間際になっていて、慌てて求職活動を始めるといったパターンに陥る人がよくいるみたいです。

こうならないよう、受給中も可能であれば教育訓練を受けたり、短期のアルバイトなどをしながらメリハリをもって求職活動に励みましょう!

行動に移せないときはアドバイスをもらおう

頭ではわかっていても、失敗を恐れるあまりなかなか行動に移せない人は、アドバイスをもらうことで前に進むきっかけができる可能性大です。

こういうときは、表面的な回答しか得られない仕事悩み相談所やハローワークよりも、プロの電話占い師が頼りになります☆

電話をしながらガッツポーズ

転職の相談に電話占いは意外かもしれませんが、占い師は今の自分が不安に感じていることをキャッチして、進むべき方向や動く時期などを的確にアドバイスしてくれますよ。

電話相談については別記事にまとめましたので、ご興味のある方は参考にしてみてください!

→ 本気で転職を成功させたいなら電話占いもおすすめ!

スポンサーリンク